プロを育てる環境と、安心のサポート体制
新地発電産業では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、充実した福利厚生とサポート体制を整えています。社員の「安全」を守り、「成長」を支え、「暮らし」を豊かにするための制度をご紹介します。
働く環境・福利厚生Work Environment and Employee Benefits
働く環境・福利厚生
1 賞与・昇給
目標管理、職能考課により成果に応じた評価制度を導入しています
- 定期昇給：年1回（業績評価・職能考課）
- 賞与 ：年2回（業績評価）
2 交通費
距離に応じた通勤手当を支給します
- 通勤手当（片道2kmから支給）
3 休暇制度
安心して働ける休暇制度があります
- 普通休暇：年間20日
- 積立休暇：最大30日
- 夏冬期休暇：年間3日（取得時期 夏7～9月、冬12～2月）
- リフレッシュ休暇：勤続5年毎に取得可
- アニバーサリー休暇：年間2日間を日付指定して連続取得可
- 時間休暇：1時間単位で取得可能
4 勤務制度
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます
- フレックス制度：出退勤時間はライフスタイルに合わせて調整可能（コアタイム10:00～15:00）
＊交替勤務者を除く - 時間休暇制度
5 福利厚生
社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています
- 東北電力健康保険組合加入
- 財形貯蓄制度
- 財形ライフサポート倶楽部
- 選択型福利厚生制度（カフェテリア制度）
- 育児・介護支援制度
- 退職金制度 等
6 資格支援制度
挑戦する社員の学びを応援するサポート制度を備えています
- 公的資格取得助成制度（推奨資格区分に応じた祝金贈呈）
- 通信（通学）教育助成制度（教育受講費用の還付）
2. 安全・装備
1 安全教育・研修
「命を守る、が最優先。」
発電所という特殊な環境で働くため、私たちは何よりも「安全」にコストと時間をかけています。
- 入社時安全教育：配属前に、講義と実地で現場のルールを徹底的に学びます。
- 毎日のTBM-KY：作業前には必ずチームでミーティングを行い、危険予知（KY）活動を実施。「かもしれない」を共有して事故を防ぎます。
- 特別教育：フルハーネス型安全帯の使用方法など、法令に基づいた専門教育を実施しています。